云凯到航院实习厂的时候，师傅正在给几个主动问一些技术问题的学生讲解加工误差是怎么产生的。

一直等到他给几个年轻的学生说完之后，云凯才给他打招呼。

“你怎么现在过来了，你那边不是很忙吗？电动磨具还没有做好，你电机跟砂轮片买回来没有？”见到云凯这个时候跑到的实习厂里面来，郭贵川有点惊讶。

“把电机跟砂轮片送过来，师傅，你能不能帮我给推荐几个有潜力，值得培养的学徒？”云凯一脸无奈地说道。

现在自己的设备才刚刚回来，仅仅是特姆奥公司的业务，就够得忙，现在的他，人手不足。

原本不想要学徒工的想法，不得不因为实际情况而改变。

“毕业的那批，好的去年就被用人单位给挑走了，新一届的，现在大二的考试都还没有完成，应该办不了离校手续……”郭贵川皱着眉头。

往往，那些肯吃苦学习技术的学生，第一就业意向一般就是大型国营军工单位，其次就是国企跟外资，很少有人选择云凯这种规模的小厂。

“这几天一直没有招到合适的人，您知道，我干的那些活精度要求都比较高，没有受过系统基础理论的学徒我不要，刚才我来您这边之前，有个估计刚刚从学校毕业没有三两年的家伙，居然张口就问我要八千块钱的工资……”现在机械行业的技术工人招人有多难，只有亲身经历过才知道。

云凯把那个除了口才不错，估计也就仅仅会简单操机，编程都不一定会，一来就要八千块钱工资的应聘者当成笑话给师傅讲了一遍，让师傅那本来就不大的眼睛瞪成了一个标准圆。

“唉，现在的年轻人，眼光越来越高了……”郭贵川听了云凯的话，没有笑，反而是长叹了一声。

这是整个行业的悲哀。

用人单位个的待遇越好，越找不到适合自己企业的人才。不断提高的工资水平，让并没有表现出自身价值的技术工人总觉得自己能够拿得更高。

这是一个物欲横流的世界。

尤其是前几年，每年上百万大学生找不到工作，而专业技术学院毕业的毕业生供不应求，造就了各种职业院校的火爆，结果大规模扩招之后，师资力量储备不足，外加上大部分的学生认为拿了专业技能的毕业证就工作无忧，不求上进，在学校混了几年，毕业生的质量整体下降，把用人单位很少坑了一把。

逐渐的，就没有多少单位愿意使用应届毕业生了。

好不容培养几个毕业生，很快就会被别的单位给挖走。

这个年头，年轻人，都是浮躁的。

频繁跳槽想象，很是普遍。

“熟练工我一直在招，但是学徒工，真不愿意从外面地人才市场招聘！”云凯也很是无奈。

人才市场的那些人，很多人为自己有个大专文凭，盯着的都是技术以及管理岗位，没有多少人愿意在车间一线去当最为普通的技术工人。

“要不你在等几天，这几天正在考试，有一些肯学的学生想要找兼职……”

“师傅，我要的是专职的。来干两三个月就走，我还不如不要呢！”一听到师傅建议，云凯就直接摇头。

“那我帮你留意一下吧，这事情，也不能太急了。你那边学徒给多少？”

“有理论知识，会操机的，两千底薪，每个月根据个人完成的产量以及表现有奖金，能够独立编程操机的，底薪三千往上走……”云凯给出的条件待遇，在同行，算不上太高，不过也算是不错了。

主要是这个不确定的奖金有多少没有定数。

“五险一金？你疯了？”听到云凯说他们厂居然给工人开出跟国营单位一样的待遇，基本工资什么的比国营企业还高，郭贵川顿时就震惊了。

整个蓉城地区，这么多的小单位，大多数都没有保险，很多大型的私人单位，都是没有个人住房公积金的。

“没办法，自己少赚点吧，这年头，要买设备容易，不过要想找到合适的技术工人，就不是一件容易的事情了……”云凯也很无奈。

他也不想开这么搞的发展。

邓大爷就说了，二十一世纪人才最重要。

只要有了人才，公司要发展，在这个年代，这个行业，都是非常容易的一件事情。很多厂的设备都因为没有人而大量闲置，这才是造成机械加工行业外协业务火爆的根本原因。